O PAPEL MEDIADOR DA SATISFAÇÃO PROFISSIONAL E DA SATISFAÇÃO COM A VIDA NA RELAÇÃO ENTRE CONFLITO TRABALHO-FAMÍLIA E BEM-ESTAR: O CASO DO TELETRABALHO

Introdução: Nos últimos anos, o teletrabalho tem se destacado como uma ferramenta crucial para a organização e melhoria das condições laborais, tanto para empresas quanto para trabalhadores. No entanto, o conflito entre trabalho e família e suas implicações no bem-estar dos colaboradores têm sido uma preocupação crescente. Objectivo: Este estudo procurou investigar o efeito do conflito entre trabalho e família na satisfação profissional, satisfação com a vida e bem-estar dos trabalhadores em regime de teletrabalho, bem como examinar o papel mediador da satisfação profissional e da satisfação com a vida nessa relação. Materiais e métodos: Uma amostra de314 participantes foi analisada, utilizando-se análises de correlação, regressão e mediação. Os participantes encontram-se a trabalhar em regime de teletrabalho. Resultados e discussão: Observou-se que o conflito entre trabalho e família tem influência direta sobre o bem-estar dos colaboradores em teletrabalho. No entanto, não foram encontrados efeitos significativos sobre outras variáveis em estudo. A satisfação profissional demonstrou influência positiva no bem-estar e na satisfação com a vida dos trabalhadores, enquanto a satisfação com a vida também teve efeitos positivos no bem-estar. A mediação das relações entre conflito trabalho e família e bem-estar pela satisfação profissional e com a vida não foi confirmada. Aplicação: Estes resultados indicam a importância do conflito entre trabalho e família no bem-estar dos trabalhadores em teletrabalho. Este estudo destaca a necessidade de futuras pesquisas para identificar outros possíveis mediadores e desenvolver estratégias para mitigar os efeitos negativos do conflito entre trabalho e família no contexto do teletrabalho.